Een vraag over dit onderwerp?
Stel uw vraag
Aangeboden door: https://borgica.nl
Dit artikel wordt regelmatig geactualiseerd, maar toch is het mogelijk dat de inhoud onvolledig en/of onjuist is.
Wanneer mag ik loon opschorten of stopzetten?
Arbeidsconflicten zijn complex en wegen zwaar op uw onderneming. Het is juist dan cruciaal om als werkgever juridisch correct te handelen. Richting de werknemer heeft u als werkgever een grote en vergaande verantwoordelijkheid.
Soms kan ingrijpen in de loonbetaling echter toch noodzakelijk zijn, maar wat mag nu eigenlijk wel en wat mag niet? Ontdek in dit artikel de opties rondom het (tijdelijk) opschorten of stopzetten van het loon, zodat u een weloverwogen beslissingen kunt nemen.
De hoofdregel, hoe zit het precies?
Als een werknemer niet werkt, hoeft u in principe geen loon te betalen ingevolge art. 7:627 BW. In de praktijk is deze regel echter veel minder zwart-wit, er kleven namelijk tal van bepalingen aan die een uitzondering op deze regel kunnen vormen.De wet kent dan ook een aantal belangrijke uitzonderingen waar u als werkgever goed van op de hoogte moet zijn. De belangrijkste uitzondering zijn in het kort:
1. Een door ziekte uitgevallen werknemer; en
2. De 104-weken regeling ex. art. 7:629 lid 1 BW;
Maar op de hiervoor genoemde situaties gelden ook weer uitzonderingen, waardoor u niet altijd met lege handen staat. Zo kunt u als werkgever de loonbetaling soms wel tijdelijk opschorten tot zelfs definitief stop te zetten, indien een zieke werknemer weigert mee te werken aan de re-integratie.
Hierbij moet worden benadrukt dat dit absoluut geen proces is dat wij adviseren zelf te doen, immers kennis van de uitzonderingen voorkomt onnodige loonkosten, boetes én conflicten achteraf. Raadpleeg zodoende altijd een juridisch specialist.
De situatie met uw werknemer laten beoordelen?
Vraag nu direct hulpHoe werkt de opschorting van loon?
Heeft u te maken met een werknemer die de re-integratie frustreert? Dit kost uw onderneming onnodig veel tijd en ook geld. Gelukkig biedt de wet in dit soort gevallen aan u als werkgever een stok achter de deur. U kunt namelijk ex. art. 7:629 lid 6 BW de loonbetaling (tijdelijk) opschorten, maar wees hier wel uiterst voorzichtig mee.Dit mag namelijk alleen onder zeer strikte voorwaarden zoals bijvoorbeeld bij een werknemer die weigert cruciale informatie te delen die u nodig heeft om het ziekteverloopt of re-integratie te beoordelen of indien een werknemer niet reageert op oproepen van een Arboarts.
Omdat loonopschorting een zeer ingrijpende sanctie is, is een juridsich strategisch stappenplan essentieel. Helaas zien we vaak dat ondernemers zelf met deze materie aan de slag gaan met de beste bedoelingen, maar toch zichzelf in de voet schieten. Dit geeft dan ook meer dan eens problemen.
Voorkom problemen en kies voor risicobeheersing
Bekijk onze pakkettenHet loon is opgeschort, wat nu?
Indien u het loon heeft opgeschort, moet u dit zien als een effectief strategisch middel, waarmee u in de meeste gevallen de werknemer stimuleert om in actie te komen. Let wel op, zodra de werknemer weer aan de verplichtingen voldoet, moet u de betaling onverwijld (per direct) en vanaf de eerste dag van de opschorting terugwerkend herstellen.Opschorting betekent in simpele bewoording dus niet dat u geen loonbetaalverplichting meer heeft. Het dient uitsluitend als een prikkel om de werknemer te bewegen tot actie. Zodra de werknemer dit heeft gedaan moet u terugwerkend het loon alsnog uitbetalen.
Loon staken, wanneer kan dit?
Het staken van de loonbetaling is een nog krachtiger en meer effectief instrument om grip te krijgen op vastgelopen re-integratietrajecten. Waar de eerder besproken loonopschorting slechts uitstel van betaling betekent, stopt u bij loonstaking de loonbetaling definitief zolang dat de werknemer weigert mee te werken. Dit maakt het direct de zwaarste sanctie, maar ook meest effectieve prikkels binnen het arbeidsrecht ex. art. 7:627 jo. 7:629 lid 3 BW.Het loon staken kunt u nooit direct doen, althans dit is met klem ons advies. Het gaat ook vaak vooraf aan een periode van loonopschorting en andere minder vergaande maatregelen en waarschuwingen. Het is met klem aanbevolen indien u loonstaking in overweging heeft eerst juridisch advies in te winnen en natuurlijk kunnen wij u hierbij helpen.
Loon opschorten of staken? Voorkom kostbare fouten!
Het stopzetten of opschorten van loon is een zeer krachtig middel, maar juridisch gezien een zeer risicovolle stap. Zo dient de werkgever een werknemer zeer goed vooraf te informeren met een duidelijke, schriftelijke waarschuwing. Zonder deze officiële mededeling (ex. art. 7:629 lid 7 BW) staat een werkgever snel juridisch buitenspel en dit kan uw rechtspositie ernstig schaden.Daarnaast eist de wetgever van een werkgever dat u te allen tijde kiest voor het minst zware middel. Zet u desondanks toch een te zwaar middel in, dan riskeert u een loonvordering, wettelijke verhogingen en een verstoorde arbeidsrelatie.
Laat u rondom dit onderwerp altijd adviseren voordat u actie onderneemt. Wij helpen uw onderneming de juiste stappen te zetten, de waarschuwing te formuleren en te bepalen welke maatregel in uw situatie proportioneel is.
Hulp van een expert
Met regelmaat staan wij ondernemers bij met geschillen binnen het arbeidsrecht. Wilt u een deskundige beoordeling van uw situatie, wees gerust de intake is geheel gratis en vrijblijvend.Nu direct hulp